12月23日，公司工会组织召开职代会全体会议，表决公司《绩效工资管理制度》、《集体合同》和《女职工专项保护集体合同》。本次会议职代会代表应到人数合规，表决程序合法，经过无记名投票和现场统计，表决通过了三项制度性文件。

今年正值公司原来的《集体合同》等到期重签，同时也将推行新的薪酬管理办法，为此工会会同行政通过工会委员会议、职代会扩大会议、员工座谈会等途径，听取各方意见，反复修订审议《绩效工资管理办法》、《集体合同》和《女职工专项保护集体合同》等制度性文件，发挥了工会在建立健康劳动关系和维护员工权益方面的作用，体现了公司党政班子对全体职工的关心关怀，也显示了职工积极参与公司管理的民主权益保障积极诉求和重要作用。

《绩效工资管理制度》已上报院集团审批，将于近期颁布正式推行；《集体合同》和《女职工专项保护集体合同》已由公司工会和行政共同完成签订手续，目前正上报上海市劳动人事主管部门，待审批后生效实施。三项制度性文件正式实施后，将为广大职工的权益维护和事业发展提供更加全面的法律保障。